Umfassende und individuelle Betreuung von Ingenieur-Talenten als Mentoring-near-the-Job.
Ingenieure wollen sich entwickeln, vorankommen, echten Erfolg, und spürbare Wirksamkeit erleben.
WIN-WIN, denn motivierte und engagiert Mitarbeiter sind das Fundament für den Unternehmenserfolg und das Erreichen der gesteckten Ziele.
4 Ansätze für selbstbewusste Mitarbeiter, die ihre technischen Skills auch in die Umsetzung bringen:
- 1| Klarheit über die herausragenden Eigenschaften als Ingenieur und ein Entwicklungsweg, der zum Mitarbeiter passt
- 2| Vertiefung der Fähigkeiten in den Bereichen Kommunikation, Strukturiertes Arbeiten, Ideenmanagement und ingenieurmäßige Problemlösung
- 3| Stresskompetenz für Ingenieure auf wissenschaftlicher Basis
- 4| Führung ohne und mit disziplinarischen Führungsaufgaben
- Mehr als Training: Begleitung bei der Umsetzung und praktischen Anwendung
- Zusammenarbeit mit einer 1:1-Ansprechpartnerin, die selbst an den gleichen Stellen stand
- angepasst auf reale Arbeitssituationen und auf den Bedarf zugeschnitten -> "near-the-job"
– Auch als Ergänzung für Trainee-Programme umsetzbar! –